{"id":2448,"date":"2023-11-02T15:36:39","date_gmt":"2023-11-02T14:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/info-workcare.ch\/informazioni-generali\/aspects-legaux-pour-vous-meme\/"},"modified":"2023-12-01T15:30:39","modified_gmt":"2023-12-01T14:30:39","slug":"aspetti-legali-per-voi-stessi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/informazioni-generali\/aspetti-legali-per-voi-stessi\/","title":{"rendered":"Aspetti legali per voi stessi"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;gcid-9c204239-61ba-4b60-8792-0fda9b6cbe65&#8243; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_direction=&#8221;90deg&#8221; background_color_gradient_stops=&#8221;#e5edf4 0%|rgba(229,237,244,0) 35%&#8221; background_color_gradient_overlays_image=&#8221;on&#8221; background_image=&#8221;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/young-smiling-guy-hugging-aged-man-sofa-scaled-e1698148875278.jpg&#8221; 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Il vostro datore di lavoro sar\u00e0 anche lui interessato a sapere che esistono soluzioni mirate per le imprese. I servizi competenti sono in grado di trovare delle soluzioni adeguate per ogni impresa.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2>Diritto del lavoro<\/h2>\n<h3>Legge sul lavoro LL<\/h3>\n<p>La legge sul lavoro tutela i lavoratori che hanno responsabilit\u00e0 familiari, siano esse di natura educativa per i figli fino a 15 anni compiuti o di natura assistenziale per congiunti o cari bisognosi di cure.<\/p>\n<p>Attenzione per\u00f2, non tutte le aziende sono tenute a rispettare la legge sul lavoro.<\/p>\n<p>La legge sul lavoro, se applicabile, tutela i lavoratori con responsabilit\u00e0 familiari. La legge considera responsabilit\u00e0 familiari (art. 36 cpv. 1 LL):<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019educazione dei figli fino all\u2019et\u00e0 di 15 anni<\/li>\n<li>l\u2019assistenza di congiunti e di persone prossime che necessitano di cure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Spetta al lavoratore provare il legame con il congiunto o il suo caro bisognoso di cure.<\/p>\n<p>L\u2019articolo 36 della legge sul lavoro (LL) prevede delle facilitazioni per gli impiegati interessati ossia:<\/p>\n<ul>\n<li>il datore di lavoro, determinando le ore del lavoro e del riposo, deve prestare particolare riguardo ai lavoratori con responsabilit\u00e0 familiari;<\/li>\n<li>i lavoratori possono essere occupati in un lavoro straordinario solo con il loro consenso;<\/li>\n<li>su richiesta, deve essere accordata loro una pausa meridiana di almeno un&#8217;ora e mezzo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su presentazione di un certificato medico, il datore di lavoro deve concedere un congedo ai lavoratori con responsabilit\u00e0 familiari per il tempo necessario ad assistere un figlio malato, fino a un massimo di tre giorni (art. 36 cpv. 3 LTr). Questa disposizione si basa sul fatto che la cura di un figlio malato \u00e8 un obbligo legale (art. 276 CC).<\/p>\n<p>Se il vostro coniuge ha bisogno di aiuto, dovete essere in grado di fornirlo, poich\u00e9 la legge vi obbliga a un &#8220;dovere reciproco di assistenza&#8221; in virt\u00f9 del vostro matrimonio (art. 159 CC). Sebbene sia possibile ottenere un permesso per assistere (o organizzare l&#8217;assistenza) un altro parente, questo non \u00e8 necessariamente retribuito.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3>Lavoro a tempo parziale<\/h3>\n<p>Per disporre di un po\u2019 di pi\u00f9 di tempo per poter accudire il vostro caro, avrete forse intenzione di ridurre il vostro tempo di lavoro. Dovrete quindi negoziare un tempo parziale. Prima per\u00f2, \u00e8 opportuno conoscere le regole che disciplinano il lavoro a tempo parziale. Il documento \u00abIl lavoro al tempo parziale &#8211; Cosa prevede la legge\u00bb (PDF) sintetizza gli aspetti disciplinati dalla legge in materia di tempo parziale.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8221;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Il-lavoro-a-tempo-parziale-Cosa-prevede-la-legge.pdf&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;il lavoro a tempo parziale-cosa prevede la legge&#8221; _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3>Congedi per i familiari curanti<\/h3>\n<p>Dal 2021 sono stati introdotti due nuovi tipi di congedo per i familiari che prestano assistenza. Si tratta di genitori di bambini malati e di tutti i lavoratori che assistono e sostengono un parente senza un rapporto familiare diretto e senza obblighi legali. Esistono diverse forme di congedo, che vengono pagate ai beneficiari in modi diversi.<\/p>\n<p>Entrambi i tipi di congedo sono descritti nel menu\u00a0<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/consigli-pratici\/al-lavoro\/informarsi\/\">Consigli pratici &#8211; Al lavoro &#8211; Informarsi<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3>Soluzioni individuali<\/h3>\n<p>Ogni azienda decide come vuole organizzare il suo lavoro. Non vi sono soluzioni standard, ma diversi modi che consentono al personale di conciliare famiglia e attivit\u00e0 professionale.<\/p>\n<p>Le aziende di una certa dimensione dispongono di solito di una serie di misure, come modelli di lavoro particolari che consentono di conciliare lavoro e famiglia. \u00c8 quindi utile informarsi.<\/p>\n<p>Le aziende sono sempre pi\u00f9 sensibilizzate al problema di come conciliare l\u2019attivit\u00e0 professionale con il \u00ablavoro di cura\u00bb. Eppure, anche se questa realt\u00e0 \u00e8 molto diffusa, paradossalmente non viene discussa apertamente. Non sono numerosi i caregiver che parlano apertamente del duplice carico di lavoro. Quando lo fanno \u00e8 spesso perch\u00e9 si trovano confrontati a difficolt\u00e0 crescenti e all\u2019impossibilit\u00e0 di \u00absbrogliarsela\u00bb in tutta discrezione.<\/p>\n<p>Anticipare vi sar\u00e0 di aiuto. La rubrica \u00ab<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/page\/organizzare-e-coordinare\">Consigli pratici \u2013 Sul luogo di lavoro \u2013 Organizzare e coordinare<\/a>\u00bb vi offre consigli per negoziare con successo una soluzione adeguata alla vostra situazione. In ogni caso, \u00e8 importante concordare una soluzione scritta individuale. Non accontentatevi di accordi verbali.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8221;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Convenzione-Complemento-al-contratto-di-lavoro-in-caso-di-compiti-di-care.pdf&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;convenzione-complemento al contratto di lavoro in caso di compiti di care&#8221; _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h2>Farsi aiutare<\/h2>\n<p>Esistono oggi diverse organizzazioni pronte ad aiutarvi. Per esempio il Bureau UND che propone a privati, uomini e donne, una riflessione e soluzioni concrete per organizzare la vita quotidiana. Potete anche consultare l\u2019elenco degli\u00a0<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/indirizzi-utili\/\">indirizzi di prossimit\u00e0<\/a>\u00a0che vi permetter\u00e0 di trovare le associazioni della vostra regione in grado di aiutarvi (vedi Da consultare pi\u00f9 in basso).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2>Aspetti da concordare per iscritto<\/h2>\n<p>Ecco gli aspetti da stabilire nel vostro accordo personale:<\/p>\n<ul>\n<li>stipendio: negoziate uno stipendio mensile piuttosto che orario. Quello mensile consente d\u2019integrare le indennit\u00e0 per le ferie e per i giorni festivi;<\/li>\n<li>durata del lavoro: fissate la durata del lavoro (numero di ore settimanali o mensili) nonch\u00e9 i giorni della settimana in cui lavorerete;<\/li>\n<li>ore di straordinario: sono retribuite con un supplemento del 25% o compensate da un congedo al minimo della stessa durata. Potete concordare che gli straordinari non vengano retribuiti o retribuiti senza supplemento, ma dovete farlo per iscritto;<\/li>\n<li>ferie: minimo 4 settimane all\u2019anno o pi\u00f9, in base alle consuetudini dell\u2019azienda;<\/li>\n<li>versamento dello stipendio in caso d\u2019infortunio: a partire da 8 ore di lavoro settimanali siete assicurati per legge contro gli infortuni e le malattie professionali, gli infortuni durante il tragitto verso e dal posto di lavoro e gli infortuni non professionali. La copertura salariale \u00e8 dell\u201980% a partire dal 3\u00b0 giorno;<\/li>\n<li>assistenza ai familiari: solo i figli di cui avete la responsabilit\u00e0 vi permettono di beneficiare fino a 3 giorni di congedo retribuito se sono malati. Per gli altri vostri familiari, questa protezione non esiste;<\/li>\n<li>cassa pensione: chiedete se il vostro datore di lavoro rinuncia alla \u00abdeduzione di coordinamento\u00bb o se la riduce in funzione del vostro nuovo tempo di lavoro. In base alla legge, se volete ridurre il vostro tempo di lavoro, il vostro stipendio deve ammontare minimo a CHF 22&#8217;050.- (dall&#8217; 1.1.2023) all\u2019anno per poter accedere al risparmio della previdenza professionale. Se il vostro stipendio supera questo limite, si deduce in generale la totalit\u00e0 dell\u2019importo di coordinamento pari a CHF 25&#8217;725.- (dall&#8217; 1.1.2023) dal vostro stipendio (vedere il regolamento della sua cassa di pensione). In questo caso solo una piccola parte dello stipendio viene assicurata, cosa che vi penalizzer\u00e0 quando andrete in pensione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se avete l\u2019impressione di non essere i soli a vivere queste situazioni e che anche altri colleghi sono interessati, potete proporre al vostro datore di lavoro di coinvolgere un ufficio specializzato, che analizzer\u00e0 la situazione specifica della vostra azienda e che proporr\u00e0 soluzioni su misura (vedi punti seguenti). Saranno analizzati anche tutti gli aspetti giuridici.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3>Per saperne di pi\u00f9<\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8221;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Il-lavoro-a-tempo-parziale-Cosa-prevede-la-legge.pdf&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;Documento \u00ab Il lavoro al tempo parziale &#8211; Cosa prevede la legge \u00bb&#8221; _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=&#8221;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Convenzione-Complemento-al-contratto-di-lavoro-in-caso-di-compiti-di-care.pdf&#8221; button_text=&#8221;Documento \u00ab Convenzione &#8211; Complemento al contratto di lavoro in caso di compiti di care \u00bb&#8221; _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3>Da consultare<\/h3>\n<p>L\u2019elenco degli\u00a0<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/indirizzi-utili\/\">indirizzi di prossimit\u00e0,<\/a>\u00a0rubrice con &#8221; consigli&#8221;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.travailsuisse.ch\/fr_service\/brochures_et_produits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">\u00ab\u00a0Travail \u00e0 temps partiel \u2013 les bonnes r\u00e8gles\u00a0\u00bb,<\/a>\u00a0Brochure di Travail.Suisse, Berna 2015 (D\/F).<br \/>Consigli, vantaggi e svantaggi, punti da negoziare, dieci regole sul lavoro a tempo parziale, esempi tratti dalla pratica.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.informaternite.ch\/il_bebe_e_nato\/essere_genitore_e_lavorare\/lavoro_a_tempo_parziale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.informaternita.ch<\/a>, rubrica \u00abIl Beb\u00e8 \u00e8 nato \u2013 Essere genitore e lavorare \u2013 Lavoro a tempo parziale\u00bb<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.mamagenda.ch\/dam\/jcr:b387ca16-22ab-481d-b36f-998c5eaf03d6\/6_modelli_organizzazione_lavoro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.mamagenda.ch<\/a>, rubrica \u00abChecklist e strumenti\u00bb, documento \u00abModelli d\u2019organizzazione del lavoro\u00bb (PDF)<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.news.admin.ch\/NSBSubscriber\/message\/attachments\/6883.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">\u00ab\u00a0Manuale per le PMI Lavoro e famigilia \u00bb,<\/a>\u00a0Segreteria di Stato dell\u2019economia, Berna 2007.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.und-online.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">Bureau UND<\/a>\u00a0&#8211; Equilibre entre famille et emploi pour les hommes et pour les femmes (in tedesco e francese).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_2,1_2&#8243; make_equal=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][dsm_card title=&#8221;Ho un sacco di domande !&#8221; image_as_background=&#8221;off&#8221; image_width=&#8221;65px&#8221; button_text=&#8221;Vai&#8221; button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6Ijk1NyJ9fQ==@&#8221; _builder_version=&#8221;4.23&#8243; 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Sicuramente troverai le prime risposte.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/section>\n<p>[\/dsm_card][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][dsm_card title=&#8221;\u00c8 urgente: ho bisogno di consigli !&#8221; badge_text=&#8221;Testo Badget&#8221; button_text=&#8221;Vai&#8221; button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjY4In19@&#8221; _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; _module_preset=&#8221;22631c59-47f6-4609-b450-b49e635932c7&#8243; global_module=&#8221;1217&#8243; global_colors_info=&#8221;{%22gcid-d2d5bf86-5243-4ce7-98d7-8b0210f7807d%22:%91%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22%93,%22gcid-f4756ec7-6c25-4361-8e7f-b089b7e08c10%22:%91%22header_text_color%22,%22header_text_color%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-9c204239-61ba-4b60-8792-0fda9b6cbe65%22:%91%22background_color%22,%22background_color%22,%22background_color%22%93}&#8221;]<\/p>\n<p>Come organizza il suo lavoro e il suo tempo con i genitori? Come organizzare il vostro lavoro e la vostra presenza presso i vostri cari? Come gestire le vostre preoccupazioni immediate e concrete? Ritrovate tutti i consigli utili per le diverse situazioni di emergenza.<\/p>\n<p>[\/dsm_card][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><div class=\"et_pb_module dsm_breadcrumbs dsm_breadcrumbs_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<nav class=\"dsm_breadcrumbs_wrap\">\n\t\t\t\t<ul class=\"dsm_breadcrumbs\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\">\t\t\t<li class=\"dsm_breadcrumbs_item dsm_home_item dsm_home_item_custom\" itemprop=\"itemListElement\" itemscope\n\t\t\titemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/\" itemprop=\"item\" target=\"\">\n\t\t\t\t\t<span class='dsm_home_text_wrapper'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"et-pb-icon dsm_home_icon\">&#xf015;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"dsm_home_text\" 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itemscope itemtype=http:\/\/schema.org\/SiteNavigationElement><ul id=\"menu-menu-information-generales-fr\" class=\"dsm-menu dsm-menu-style-type-none dsm-menu-layout-vertical dsm-menu-submenu-collapse\"><li id=\"menu-item-833\" class=\"et_pb_menu_page_id-826 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-833\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/info-workcare-en-bref\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">info-workcare in breve<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-843\" class=\"et_pb_menu_page_id-835 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-843\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/lessentiel-a-savoir\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">I punti salienti<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-883\" class=\"et_pb_menu_page_id-873 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-883\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/aspects-financiers\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Aspetti finanziari<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-888\" class=\"et_pb_menu_page_id-884 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-888\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/aspects-legaux-pour-vos-proches\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Aspetti legali per il vostro parente<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-893\" class=\"et_pb_menu_page_id-889 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-893\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/aspects-legaux-pour-vous-meme\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Aspetti legali per voi stessi<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-899\" class=\"et_pb_menu_page_id-894 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-899\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/documents-a-telecharger\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Documenti da scaricare<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-904\" class=\"et_pb_menu_page_id-900 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-904\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/etudes-et-statistiques\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Studi e statistiche<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-910\" class=\"et_pb_menu_page_id-905 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-910\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/liens-utiles\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Links utili<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-916\" class=\"et_pb_menu_page_id-911 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-916\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/vivre-un-deuil-au-travail\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Vivere il lutto sul posto di lavoro<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/nav>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>Se offrite aiuto, assistenza o cure a un parente e al contempo lavorate, dovete riuscire a conciliare queste due attivit\u00e0. In questo capitolo affrontiamo le questioni legate al diritto del lavoro, alle soluzioni che potete negoziare per voi. Il vostro datore di lavoro sar\u00e0 anche lui interessato a sapere che esistono soluzioni mirate per le imprese. I servizi competenti sono in grado di trovare delle soluzioni adeguate per ogni impresa.Diritto del lavoro Legge sul lavoro LL La legge sul lavoro tutela i lavoratori che hanno responsabilit\u00e0 familiari, siano esse di natura educativa per i figli fino a 15 anni compiuti o di natura assistenziale per congiunti o cari bisognosi di cure. Attenzione per\u00f2, non tutte le aziende sono tenute a rispettare la legge sul lavoro. La legge sul lavoro, se applicabile, tutela i lavoratori con responsabilit\u00e0 familiari. La legge considera responsabilit\u00e0 familiari (art. 36 cpv. 1 LL): l\u2019educazione dei figli fino all\u2019et\u00e0 di 15 anni l\u2019assistenza di congiunti e di persone prossime che necessitano di cure. Spetta al lavoratore provare il legame con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2390,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2448","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2448"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2834,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2448\/revisions\/2834"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}