{"id":2282,"date":"2023-10-24T16:34:16","date_gmt":"2023-10-24T14:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/info-workcare.ch\/consigli-pratici\/al-lavoro\/se-renseigner\/"},"modified":"2025-09-18T11:28:57","modified_gmt":"2025-09-18T09:28:57","slug":"informarsi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/info-workcare.ch\/it\/consigli-pratici\/al-lavoro\/informarsi\/","title":{"rendered":"Informarsi"},"content":{"rendered":"

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Dal 2021 sono stati introdotti due nuovi tipi di congedo per i familiari che prestano assistenza. Si tratta di genitori di bambini malati e di tutti i lavoratori che assistono e sostengono un parente senza un rapporto familiare diretto e senza obblighi legali. Esistono diverse forme di congedo, che vengono pagate ai beneficiari in modi diversi.<\/h2>\n

Congedo breve per assistere i parenti (3 giorni)<\/h3>\n

L’essere genitore – e quindi avere responsabilit\u00e0 nei confronti del figlio – conferisce al lavoratore uno status speciale ai sensi della legge. Prestare assistenza a un bambino malato \u00e8 un obbligo di legge (art. 276 CC). Per questo motivo, il datore di lavoro deve concedere ai lavoratori con responsabilit\u00e0 familiari, dietro presentazione di un certificato medico, un’assenza dal lavoro per il tempo necessario a curare il figlio malato, fino a un massimo di tre giorni (art. 36 cpv. 3 LTr) per ogni caso di malattia. Il numero totale di giorni di congedo all’anno non \u00e8 limitato quando si tratta dei propri figli.<\/p>\n

Dal 1\u00b0 gennaio 2021, questi tre giorni di ferie sono obbligatoriamente pagati ai lavoratori dal datore di lavoro, senza alcuna riduzione dello stipendio. Un’altra novit\u00e0 \u00e8 che il congedo breve \u00e8 concesso anche ai familiari in linea diretta ascendente o discendente (principalmente genitori, figli), ai fratelli e alle sorelle, ai coniugi, ai partner registrati, ai suoceri, nonch\u00e9 alla persona che ha vissuto nello stesso nucleo familiare del dipendente per almeno cinque anni ininterrotti. Zii, zie e cugini non sono inclusi in questa definizione. Un dipendente ha diritto a un massimo di dieci giorni di congedo all’anno per assistere un parente.<\/p>\n

Il congedo di breve durata \u00e8 definito nel Codice delle obbligazioni (art. 329 h) e nella Legge sul lavoro (art. 36, cpv. 3 e 4).<\/p>\n

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Congedi lunghi e indennit\u00e0 di assistenza (fino a 14 settimane)<\/h3>\n

I genitori che devono interrompere l’attivit\u00e0 lavorativa per assistere il figlio minorenne con un grave problema di salute possono usufruire di un congedo fino a 14 settimane, compensato da un’indennit\u00e0 pari all’80% del reddito AVS. Il numero di indennit\u00e0 giornaliere comprende i fine settimana, per cui il diritto dura 98 giorni (7 x 14 settimane). Le indennit\u00e0 sono pagate dall’assicurazione contro le perdite di guadagno dell’APG, alla quale tutti i lavoratori sono obbligatoriamente assicurati.<\/p>\n

Entrambi i genitori hanno diritto a un totale di 14 settimane, che possono dividere a piacimento. Tuttavia, devono informare il proprio datore di lavoro il prima possibile. Il fatto che un genitore non lavori non significa che il genitore che lavora non benefici di questo diritto.<\/p>\n

Lo stato civile dei genitori \u00e8 irrilevante. Al momento dell’interruzione dell’attivit\u00e0 lucrativa, devono soddisfare una delle seguenti condizioni:<\/p>\n