{"id":1860,"date":"2023-11-02T15:36:39","date_gmt":"2023-11-02T14:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/info-workcare.ch\/allgemeine-infos\/aspects-legaux-pour-vous-meme\/"},"modified":"2023-12-01T13:33:51","modified_gmt":"2023-12-01T12:33:51","slug":"rechtliche-aspekte-fuer-sie-selbst","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/allgemeine-infos\/rechtliche-aspekte-fuer-sie-selbst\/","title":{"rendered":"Rechtliche Aspekte f\u00fcr Sie selbst"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_color=&#8220;gcid-9c204239-61ba-4b60-8792-0fda9b6cbe65&#8243; use_background_color_gradient=&#8220;on&#8220; background_color_gradient_direction=&#8220;90deg&#8220; background_color_gradient_stops=&#8220;#e5edf4 0%|rgba(229,237,244,0) 35%&#8220; background_color_gradient_overlays_image=&#8220;on&#8220; background_image=&#8220;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/young-smiling-guy-hugging-aged-man-sofa-scaled-e1698148875278.jpg&#8220; 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Ihren Arbeitgeber wird es sicherlich interessieren, dass es gezielte Angebote f\u00fcr Unternehmen gibt. Diese Stellen k\u00f6nnen f\u00fcr jedes Unternehmen massgeschneiderte L\u00f6sungen finden.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h2><strong>Arbeitsrecht<\/strong><\/h2>\n<h3>Arbeitsgesetz (ArG)<\/h3>\n<p>Das Arbeitsgesetz sch\u00fctzt Arbeitnehmende mit Familienpflichten. Als Familienpflichten gelten die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die Betreuung pflegebed\u00fcrftiger Angeh\u00f6riger oder nahe stehender Personen.<\/p>\n<p>Aber nicht alle Unternehmen m\u00fcssen sich an das Arbeitsgesetz halten.<\/p>\n<p>Sofern das Arbeitsgesetz angewendet wird, sch\u00fctzt es Arbeitnehmende mit Familienpflichten. Als Familienpflichten gelten gem\u00e4ss dem Gesetz (Art.\u00a036 Abs.\u00a01 ArG):<\/p>\n<ul>\n<li>Die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren<\/li>\n<li>Die Betreuung pflegebed\u00fcrftiger Angeh\u00f6riger oder nahe stehender Personen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Arbeitnehmenden m\u00fcssen die enge Beziehung zwischen der pflegebed\u00fcrftigen angeh\u00f6rigen Person bzw. der nahe stehenden Person belegen.<\/p>\n<p>Artikel\u00a036 des Arbeitsgesetzes (ArG) sieht einige besondere Bedingungen vor f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung der betroffenen Arbeitnehmenden:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Arbeitgeber hat bei der Festsetzung der Arbeits- und Ruhezeit auf Arbeitnehmer mit Familienpflichten besonders R\u00fccksicht zu nehmen;<\/li>\n<li>Arbeitnehmer mit Familienpflichten d\u00fcrfen nur mit ihrem Einverst\u00e4ndnis zu \u00dcberzeitarbeit herangezogen werden;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Auf ihr Verlangen ist ihnen eine Mittagspause von wenigstens anderthalb Stunden zu gew\u00e4hren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Teilzeitarbeit<\/h3>\n<p>Vielleicht wollen Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren, um mehr Zeit f\u00fcr die Betreuung Ihrer Angeh\u00f6rigen zu haben. In dem Fall werden Sie um eine Teilzeitstelle verhandeln m\u00fcssen. Vorher sollten Sie aber die Regeln kennen, die f\u00fcr Teilzeitarbeit gelten. Im Dokument \u00abTeilzeitarbeit &#8211; Das regelt das Gesetz\u00bb (PDF) sind alle gesetzlich geregelten Punkte bez\u00fcglich Teilzeitarbeit zusammengefasst.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8220;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Teilzeitarbeit-das-regelt-das-Gesetz.pdf&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; button_text=&#8220;teilzeitarbeit_-_das_regelt_das_gesetz&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3>Urlaube f\u00fcr betreuende Angeh\u00f6rige<\/h3>\n<p>Seit 2021 sind zwei neue Arten von Urlaub f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige eingef\u00fchrt worden. Davon profitieren Eltern kranker Kinder und alle Erwerbst\u00e4tigen, die einen Verwandten ohne direkte famili\u00e4re Beziehung und ohne rechtliche Verpflichtung unterst\u00fctzen und pflegen. Es gibt verschiedene Formen von Urlaub, die den Beg\u00fcnstigten auf unterschiedliche Weise ausgezahlt werden. Hier finden Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber alle Formen von Urlaub f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige.<\/p>\n<p>Beide Urlaubstypen werden im Men\u00fc\u00a0<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/praktische-hinweise\/am-arbeitsplatz\/sich-informieren\/\">Praktische Hinweise &#8211; Am Arbeitsplatz &#8211; Sich informieren<\/a>\u00a0beschrieben.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Individuelle L\u00f6sungen<\/strong><\/h3>\n<p>Jedes Unternehmen bestimmt selbst, wie die Arbeit intern organisiert wird. Es gibt keine Standardl\u00f6sung, sondern mehrere M\u00f6glichkeiten, wie Arbeitnehmende Arbeit und Familie unter einen Hut bringen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Gr\u00f6ssere Unternehmen verf\u00fcgen h\u00e4ufig \u00fcber einen Massnahmenkatalog, der vor allem besondere Arbeitsmodelle umfasst, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben zu erm\u00f6glichen. Es ist daher immer gut, sich zu informieren.<\/p>\n<p>Die Sensibilisierung von Unternehmen f\u00fcr das Thema der Vereinbarkeit der Berufst\u00e4tigkeit mit Care-Arbeit zeigt langsam Wirkung. Doch noch wird zu selten offen dar\u00fcber diskutiert. Am Arbeitsplatz reden nur sehr wenige betreuende Angeh\u00f6rige \u00fcber ihr doppeltes Engagement. Und wenn sie es tun, ist es meist wegen wachsender Probleme und weil es unm\u00f6glich ist, sich ganz diskret \u00abzu arrangieren\u00bb.<\/p>\n<p>Es ist also gut, wenn Sie sich vorbereiten. In der Rubrik \u00ab<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/praktische-hinweise\/am-arbeitsplatz\/organisieren-und-koordinieren\/\">Praktische Hinweise \u2013 Am Arbeitsplatz \u2013 Organisieren und Koordinieren<\/a>\u00bb finden Sie Tipps f\u00fcr die erfolgreiche Aushandlung einer an Ihre Situation angepassten Vereinbarung. Es ist auf jeden Fall wichtig, eine individuelle L\u00f6sung schriftlich festzuhalten. Geben Sie sich nicht mit m\u00fcndlichen Vereinbarungen zufrieden.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8220;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Vereinbarung-Zusatz-zum-Arbeitsvertrag-bei-Care-Aufgaben.pdf&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; button_text=&#8220;vereinbarung-zusatz zum arbeitsvertrag bei care-aufgaben&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; hover_enabled=&#8220;0&#8243; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3>Hilfe bekommen<\/h3>\n<p>Es gibt auch Organisationen, die Sie begleiten k\u00f6nnen. Zum Beispiel die Fachstelle UND, die Privatpersonen, M\u00e4nnern und Frauen, Beratung sowie L\u00f6sungen zur Organisation des Alltags anbietet. Die Liste der\u00a0<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/nuetzliche-adressen\/\">Adressen in Ihrer N\u00e4he<\/a>\u00a0enth\u00e4lt auch Adressen von Verb\u00e4nden in Ihrer Region, die Ihnen zur Seite stehen k\u00f6nnen (siehe \u00abWichtige Unterlagen\u00bb weiter unten).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h2>Schriftlich zu regelnde Punkte<\/h2>\n<p>Folgende Punkte m\u00fcssen in Ihrer pers\u00f6nlichen Vereinbarung geregelt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Lohn: Handeln Sie lieber einen Monatslohn statt einen Stundenlohn aus. Im Monatslohn sind die Ferien- und Feiertagsentsch\u00e4digungen inbegriffen.<\/li>\n<li>Arbeitszeit: Die Arbeitszeit (Anzahl Stunden pro Woche oder Monat) sowie die Wochentage, an denen Sie normalerweise arbeiten, sind festzulegen.<\/li>\n<li>\u00dcberstunden: Sie werden mit einem Zuschlag von 25\u00a0% ausbezahlt oder durch Freizeit von mindestens der gleichen Dauer ausgeglichen. Sie k\u00f6nnen vereinbaren, dass \u00dcberstunden nicht oder ohne Zuschlag bezahlt werden, aber Sie m\u00fcssen es schriftlich festhalten.<\/li>\n<li>Ferien: mindestens 4\u00a0Wochen pro Jahr oder mehr, je nach Reglement Ihres Unternehmens.<\/li>\n<li>Lohnfortzahlung bei Unfall: Sie sind ab 8\u00a0Stunden Arbeitszeit pro Woche obligatorisch versichert gegen Berufsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten, Unf\u00e4lle auf dem Arbeitsweg und Nichtberufsunf\u00e4lle. Ab dem 3.\u00a0Tag werden 80\u00a0% des Lohns ausbezahlt.<\/li>\n<li>Pflege von Angeh\u00f6rigen: Sie haben nur f\u00fcr die Betreuung kranker Kinder, die Ihrer Verantwortung unterstehen, Anspruch auf bis zu drei freie Tage. F\u00fcr andere Angeh\u00f6rige gilt dieser Schutz nicht.<\/li>\n<li>Pensionskasse: Informieren Sie sich, ob Ihr Arbeitgeber auf den Koordinationsabzug verzichtet oder ihn gem\u00e4ss Ihrer neuen Arbeitszeit reduziert. Denn gem\u00e4ss dem Gesetz muss Ihr Lohn, wenn Sie Ihren Besch\u00e4ftigungsgrad reduzieren wollen, mindestens CHF\u00a022&#8217;050.\u2013 (ab 1.1.2023) pro Jahr betragen, damit Sie Zugang zu den Spargeldern der beruflichen Vorsorge haben. Falls Ihr Lohn \u00fcber dieser Schwelle liegt, wird in der Regel der gesamte Koordinationsabzug abgezogen, d.\u00a0h. CHF\u00a025&#8217;725.\u2013 (ab 1.1.2023) Ihres Lohns (siehe Reglement Ihrer Pensionskasse). In dem Fall ist nur ein kleiner Teil Ihres Lohns versichert, was bei der Pensionierung f\u00fcr Sie ung\u00fcnstig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Falls Sie das Gef\u00fchl haben, dass ausser Ihnen noch weitere Kollegen und Kolleginnen in der gleichen Situation wie Sie sind, k\u00f6nnen Sie Ihrem Arbeitgeber vorschlagen, dass eine Fachstelle f\u00fcr die Analyse der Unternehmenssituation eingeschaltet wird. Es werden dann massgeschneiderte L\u00f6sungen vorgeschlagen (siehe folgenden Punkt). Alle rechtlichen Aspekte werden ebenfalls analysiert.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Weiterf\u00fchrende Informationen<\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8220;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Teilzeitarbeit-das-regelt-das-Gesetz.pdf&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; button_text=&#8220;teilzeitarbeit-das regelt das gesetz&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=&#8220;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Vereinbarung-Zusatz-zum-Arbeitsvertrag-bei-Care-Aufgaben.pdf&#8220; button_text=&#8220;vereinbarung-zusatz zum arbeitsvertrag bei care-aufgaben&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Wichtige Unterlagen<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/nuetzliche-adressen\/\">Liste der Adressen in Ihrer N\u00e4he<\/a>, Rubriken \u00abBeraten &#8211; Berufs-, Bildungs- und Laufbahnberatung\u00bb, \u00abBeraten &#8211; Vereinbarkeitsberatung\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.travailsuisse.ch\/service\/broschueren_und_produkte?lang=de&amp;which_abo=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">\u00ab Teilzeitarbeit fair geregelt\u00bb,<\/a>\u00a0Brosch\u00fcre von Travail.Suisse, Bern 2015.<br \/>Tipps, Vorteile und Nachteile, auszuhandelnde Punkte, zehn Regeln der Teilzeitarbeit, Beispiele aus der Praxis.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.infomutterschaft.ch\/das_kind_ist_geboren\/arbeitnehmende_mit_kindern\/teilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.infomutterschaft.ch<\/a>, Rubrik \u00abBaby ist geboren \u2013 Arbeitnehmende mit Kindern \u2013 Teilzeitarbeit\u00bb<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/dam\/jcr:b7881f97-6fa6-4817-b5c0-ace302fc755e\/6_Arbeitszeitmodelle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.mamagenda.ch<\/a>, Rubrik \u00abChecklisten und Tools\u00bb, Dokument \u00abArbeitszeitmodelle \u2013 Kreativit\u00e4t zahlt sich aus!\u00bb (PDF)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.news.admin.ch\/NSBSubscriber\/message\/attachments\/6871.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">\u00abKMU-Handbuch \u2039Beruf und Familie\u203a\u00bb,<\/a>Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft, Bern 2007.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.und-online.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">Fachstelle UND<\/a>\u00a0\u2013 Familien- und Erwerbsarbeit f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen (Deutsch, Franz\u00f6sisch)<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; 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Sie werden dort sicherlich erste Antworten finden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/section>\n<p>[\/dsm_card][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][dsm_card title=&#8220;Dringend: Ich brauche Tipps !&#8220; badge_text=&#8220;Badget Text&#8220; button_text=&#8220;Mehr \u00fcber&#8220; button_url=&#8220;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjY4In19@&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _dynamic_attributes=&#8220;button_url&#8220; _module_preset=&#8220;22631c59-47f6-4609-b450-b49e635932c7&#8243; global_module=&#8220;1217&#8243; global_colors_info=&#8220;{%22gcid-d2d5bf86-5243-4ce7-98d7-8b0210f7807d%22:%91%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22%93,%22gcid-f4756ec7-6c25-4361-8e7f-b089b7e08c10%22:%91%22header_text_color%22,%22header_text_color%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-9c204239-61ba-4b60-8792-0fda9b6cbe65%22:%91%22background_color%22,%22background_color%22,%22background_color%22%93}&#8220;]<\/p>\n<p>Wie organisieren Sie Ihre Arbeit und Ihre Anwesenheit bei Ihren Eltern? Wie gehen Sie mit Ihren unmittelbaren und konkreten Sorgen um? Finden Sie Tipps f\u00fcr verschiedene Notsituationen.<\/p>\n<p>[\/dsm_card][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><div class=\"et_pb_module dsm_breadcrumbs dsm_breadcrumbs_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<nav class=\"dsm_breadcrumbs_wrap\">\n\t\t\t\t<ul class=\"dsm_breadcrumbs\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\">\t\t\t<li class=\"dsm_breadcrumbs_item dsm_home_item dsm_home_item_custom\" itemprop=\"itemListElement\" itemscope\n\t\t\titemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/\" itemprop=\"item\" target=\"\">\n\t\t\t\t\t<span class='dsm_home_text_wrapper'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"et-pb-icon dsm_home_icon\">&#xf015;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"dsm_home_text\" 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role=navigation itemscope itemtype=http:\/\/schema.org\/SiteNavigationElement><ul id=\"menu-menu-information-generales-fr\" class=\"dsm-menu dsm-menu-style-type-none dsm-menu-layout-vertical dsm-menu-submenu-collapse\"><li id=\"menu-item-833\" class=\"et_pb_menu_page_id-826 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-833\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/info-workcare-en-bref\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">\u00dcber info-workcare<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-843\" class=\"et_pb_menu_page_id-835 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-843\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/lessentiel-a-savoir\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Wichtig zu wissen<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-883\" class=\"et_pb_menu_page_id-873 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-883\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/aspects-financiers\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Finanzielles<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-888\" class=\"et_pb_menu_page_id-884 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-888\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/aspects-legaux-pour-vos-proches\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Rechtliche Aspekte f\u00fcr Ihre angeh\u00f6rige Person<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-893\" class=\"et_pb_menu_page_id-889 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-893\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/aspects-legaux-pour-vous-meme\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Rechtliche Aspekte f\u00fcr Sie selbst<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-899\" class=\"et_pb_menu_page_id-894 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-899\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/documents-a-telecharger\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Dokumente (Downloads)<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-904\" class=\"et_pb_menu_page_id-900 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-904\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/etudes-et-statistiques\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Studien und Statistiken<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-910\" class=\"et_pb_menu_page_id-905 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-910\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/liens-utiles\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">N\u00fctzliche Links<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-916\" class=\"et_pb_menu_page_id-911 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-916\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/informations-generales\/vivre-un-deuil-au-travail\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Trauer am Arbeitsplatz<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/nav>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>Falls Sie sich um Ihre Angeh\u00f6rigen k\u00fcmmern, ihnen helfen oder sie pflegen und dazu noch berufst\u00e4tig sind, m\u00fcssen Sie dies auf irgendeine Art und Weise miteinander vereinbaren k\u00f6nnen. Fragen zum Thema Arbeitsrecht, zu L\u00f6sungen, die Sie f\u00fcr sich aushandeln k\u00f6nnen, werden in dieser Rubrik behandelt. Ihren Arbeitgeber wird es sicherlich interessieren, dass es gezielte Angebote f\u00fcr Unternehmen gibt. Diese Stellen k\u00f6nnen f\u00fcr jedes Unternehmen massgeschneiderte L\u00f6sungen finden.Arbeitsrecht Arbeitsgesetz (ArG) Das Arbeitsgesetz sch\u00fctzt Arbeitnehmende mit Familienpflichten. Als Familienpflichten gelten die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die Betreuung pflegebed\u00fcrftiger Angeh\u00f6riger oder nahe stehender Personen. Aber nicht alle Unternehmen m\u00fcssen sich an das Arbeitsgesetz halten. Sofern das Arbeitsgesetz angewendet wird, sch\u00fctzt es Arbeitnehmende mit Familienpflichten. Als Familienpflichten gelten gem\u00e4ss dem Gesetz (Art.\u00a036 Abs.\u00a01 ArG): Die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren Die Betreuung pflegebed\u00fcrftiger Angeh\u00f6riger oder nahe stehender Personen Die Arbeitnehmenden m\u00fcssen die enge Beziehung zwischen der pflegebed\u00fcrftigen angeh\u00f6rigen Person bzw. der nahe stehenden Person belegen. Artikel\u00a036 des Arbeitsgesetzes (ArG) sieht einige besondere Bedingungen vor f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung der betroffenen Arbeitnehmenden: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1815,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1860","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1860"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2709,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1860\/revisions\/2709"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}