{"id":1678,"date":"2023-10-24T16:34:16","date_gmt":"2023-10-24T14:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/info-workcare.ch\/praktische-hinweise\/am-arbeitsplatz\/se-renseigner\/"},"modified":"2024-08-07T10:52:53","modified_gmt":"2024-08-07T08:52:53","slug":"sich-informieren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/praktische-hinweise\/am-arbeitsplatz\/sich-informieren\/","title":{"rendered":"Sich informieren"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_color=&#8220;gcid-9c204239-61ba-4b60-8792-0fda9b6cbe65&#8243; use_background_color_gradient=&#8220;on&#8220; background_color_gradient_direction=&#8220;90deg&#8220; background_color_gradient_stops=&#8220;#e5edf4 0%|rgba(229,237,244,0) 35%&#8220; background_color_gradient_overlays_image=&#8220;on&#8220; background_image=&#8220;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/old-man-video-calling-family-from-nursing-home-with-nurse-s-help-scaled-e1698147934130.jpg&#8220; 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Davon profitieren Eltern kranker Kinder und alle Erwerbst\u00e4tigen, die eine:n Verwandte:n ohne direkte famili\u00e4re Beziehung und ohne rechtliche Verpflichtung unterst\u00fctzen und betreuen. Es gibt verschiedene Formen von Urlaub, die den Beg\u00fcnstigten auf unterschiedliche Weise ausgezahlt werden. Hier finden Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber alle Formen von Urlaub f\u00fcr betreuende Angeh\u00f6rige.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Kurzurlaub zur Pflege von Angeh\u00f6rigen (3 Tage)<\/h3>\n<p>Die Tatsache, Elternteil zu sein \u2013 und damit die Verantwortung f\u00fcr ein Kind zu haben \u2013 verleiht dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin einen besonderen Status vor dem Gesetz. Die Versorgung eines kranken Kindes ist eine gesetzliche Pflicht (Art. 276 CC). Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin Arbeitnehmenden mit Familienpflichten gegen Vorlage eines Arztzeugnisses eine Freistellung von der Arbeit f\u00fcr die Zeit gew\u00e4hren, die f\u00fcr die Betreuung eines kranken Kindes erforderlich ist, und zwar bis zu drei Tage (Art. 36 Abs. 3 LTr) pro Krankheitsfall. Die Gesamtzahl der Urlaubstage pro Jahr ist nicht begrenzt, wenn es sich um die eigenen Kinder handelt.<\/p>\n<p>Seit dem 1. Januar 2021 m\u00fcssen diese drei Urlaubstage vom Arbeitgeber bezahlt werden, bei gleich bleibendem Lohn. Als Familienmitglieder gelten neu Verwandte in auf- und absteigender Linie (haupts\u00e4chlich die Eltern und die Kinder) und die Geschwister. Hinzu kommen die Ehegattin bzw. der Ehegatte, die eingetragene Partnerin bzw. der eingetragene Partner, die Schwiegereltern sowie die Lebenspartnerin oder der Lebenspartner, die oder der mit der arbeitnehmenden Person seit mindestens f\u00fcnf Jahren einen gemeinsamen Haushalt f\u00fchrt. Onkel, Tanten und Cousins und Cousinen sind in dieser Definition nicht enthalten. Ein Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf h\u00f6chstens zehn Tage Urlaub pro Jahr, um eine:n Angeh\u00f6rige:n zu pflegen.<\/p>\n<p>Der Kurzzeiturlaub ist im Obligationenrecht (Art. 329 h) und im Arbeitsgesetz (Art. 36, Abs. 3 und 4) definiert.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Langer Urlaub und Pflegegeld (bis zu 14 Wochen)<\/h3>\n<p>Eltern, die ihre Erwerbst\u00e4tigkeit unterbrechen m\u00fcssen, um ihr minderj\u00e4hriges, schwer krankes Kind zu betreuen, k\u00f6nnen einen Urlaub von bis zu 14 Wochen nehmen, der mit einer Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 80% des AHV-pflichtigen Einkommens abgegolten wird. Die Anzahl der Taggelder umfasst auch die Wochenenden, so dass der Anspruch 98 Tage (7 x 14 Wochen) betr\u00e4gt. Die Entsch\u00e4digungen werden von der Erwerbsersatzordnung (EO) gezahlt, bei der alle Arbeitnehmenden obligatorisch versichert sind.<\/p>\n<p>Beide Eltern haben Anspruch auf insgesamt 14 Wochen, die sie nach Belieben aufteilen k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen jedoch ihren Arbeitgeber so schnell wie m\u00f6glich informieren. Die Tatsache, dass ein Elternteil nicht arbeitet, bedeutet nicht, dass der arbeitende Elternteil keinen Anspruch auf dieses Recht hat.<\/p>\n<p>Der Familienstand der Eltern ist unerheblich. Zum Zeitpunkt der Unterbrechung der Erwerbst\u00e4tigkeit m\u00fcssen sie eine der folgenden Bedingungen erf\u00fcllen:<\/p>\n<ul>\n<li>sie sind angestellt oder selbstst\u00e4ndigerwerbend<\/li>\n<li>sie arbeiten Betrieb des Ehemanns oder der Ehefrau mit und beziehen einen Barlohn<\/li>\n<li>sie beziehen Taggelder der Arbeitslosenversicherung;<\/li>\n<li>sie sind wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunf\u00e4hig und beziehen deshalb Taggelder einer Sozial- oder Privatversicherung<\/li>\n<li>sie sind in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, erhalten aber keinen Lohn mehr, da der Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Taggelder ausgesch\u00f6pft ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein Stiefvater oder eine Stiefmutter kann Anspruch auf Taggelder haben, wenn er oder sie im selben Haushalt lebt wie ein Elternteil, der die alleinige oder gemeinsame elterliche Sorge hat.<\/p>\n<p>Pflegeeltern haben Anspruch auf Taggelder, wenn sie das Kind dauerhaft aufgenommen haben, um es zu pflegen und zu erziehen. Pflegeeltern werden als solche anerkannt, wenn sie ein minderj\u00e4hriges Kind von ausserhalb des Elternhauses aufnehmen und von der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde eine entsprechende Genehmigung erhalten haben.<\/p>\n<p>Die Schwere der gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigung des Kindes muss nachgewiesen werden. Der Bedarf an Pflege und Betreuung muss erheblich und dauerhaft sein und durch ein \u00e4rztliches Attest belegt werden. EEin Kind gilt als gesundheitlich schwer beeintr\u00e4chtigt, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>eine einschneidende Ver\u00e4nderung seines k\u00f6rperlichen oder psychischen Zustandes eingetreten ist<\/li>\n<li>der Verlauf dieser Ver\u00e4nderung schwer vorhersehbar ist oder das Risiko einer bleibenden oder zunehmenden gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigung besteht oder gar mit dem Tod zu rechnen ist<\/li>\n<li>ein erh\u00f6hter Bedarf an Betreuung durch die Eltern besteht<\/li>\n<li>mindestens ein Elternteil die Erwerbst\u00e4tigkeit f\u00fcr die Betreuung des Kindes unterbrechen muss.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Urlaub kann in Wochen oder einzelnen Tagen innerhalb eines Rahmenzeitraums von 18 Monaten bezogen werden.<\/p>\n<p>Eltern, die Betreuungsurlaub nehmen, sind w\u00e4hrend des Urlaubs und f\u00fcr einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem ersten Tag des Urlaubs vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Der Ferienanspruch von Arbeitnehmenden, die einen langen Betreuungsurlaub nehmen, darf vom Arbeitgeber nicht gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n<p>Siehe auch Informationen vom <a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/bsv\/de\/home\/sozialversicherungen\/eo-msv\/grundlagen-und-gesetze\/betreuung-beeintraechtigte-kinder.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">Bundesamt f\u00fcr Sozialversicherungen<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>\u00dcber das Gesetz hinaus<\/h3>\n<p>Einige Arbeitgebende haben erkannt, dass sie ihren Mitarbeitenden, die in ihrem Privatleben Care-Aufgaben \u00fcbernehmen, L\u00f6sungen f\u00fcr eine bessere Vereinbarkeit anbieten m\u00fcssen. Sie haben erkannt, dass das Engagement bei dieser \u00abZweitarbeit\u00bb, aber auch die Belastung mit der Zeit zunimmt, und festgestellt, dass ihre Mitarbeitenden die entsprechenden Folgen tragen, auch an ihrem Arbeitsplatz: M\u00fcdigkeit, Ersch\u00f6pfung, Angst, k\u00f6rperliche Schmerzen, Krankheiten, Abwesenheiten usw. Insbesondere Frauen machen alles, um durchzuhalten \u2013 um jeden Preis \u2013, h\u00e4ufig zulasten ihrer Gesundheit und letztlich ihrer Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Teuer f\u00fcr den Arbeitgeber: qualifizierte Angestellte verlieren<\/h3>\n<p>Falls finanziell machbar, verringern Betroffene manchmal ihren Besch\u00e4ftigungsgrad oder geben ihre Berufst\u00e4tigkeit gar ganz auf, um sich der Betreuung ihrer Angeh\u00f6rigen zu widmen. Wenn ein Arbeitgeber auf diese Weise Angestellte verliert, f\u00fchrt dies zu Zusatzkosten: Die Person muss ersetzt, eine neue eingestellt und w\u00e4hrend einer bestimmten Zeit geschult werden. Auf jeden Fall gehen Erfahrung und Know-how der betreffenden Person verloren.<\/p>\n<p>Daher haben einige Arbeitgebende in weiser Voraussicht entsprechende Regelungen erarbeitet und Massnahmen getroffen, um situationsgerechte L\u00f6sungen f\u00fcr betreuende Angeh\u00f6rige anzubieten. Folglich ist es sehr wichtig und legitim, dass Sie sich \u00fcber das Vorhandensein solcher Regelungen an Ihrem Arbeitsplatz informieren.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Erkundigen Sie sich, was Ihr Arbeitgeber vorgesehen hat<\/h3>\n<p>Ihre direkte vorgesetzte Person, der Personaldienst oder eine Sozialberatungsstelle innerhalb des Unternehmens sollten Bescheid wissen und Sie dazu informieren k\u00f6nnen. Im Intranet finden Sie eventuell ebenfalls Informationen. Oder vielleicht gibt es eine Brosch\u00fcre zum Thema?<\/p>\n<p>Falls Sie nichts finden, m\u00fcssen Sie selbst den Dialog mit Ihrem Arbeitgeber suchen, Vorschl\u00e4ge machen und L\u00f6sungen aushandeln, die f\u00fcr Sie, aber auch f\u00fcr Ihren Arbeitgeber passen.<\/p>\n<p>Die Rubrik <a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/praktische-hinweise\/am-arbeitsplatz\/organisieren-und-koordinieren\/\">Am Arbeitsplatz \u2013 Organisation und Koordination<\/a> hilft.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Lassen Sie sich von den guten Praktiken anderer Arbeitgeber inspirieren<\/h3>\n<p>Beispiele guter Praktiken k\u00f6nnen die Diskussion anregen und es einfacher machen, gute L\u00f6sungen f\u00fcr Sie wie f\u00fcr Ihren Arbeitgeber zu finden. Folgende Beispiele zeigen, welche Vereinbarungen die Gewerkschaften von Travail.Suisse mit einigen Grossunternehmen in den Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (GAV) zugunsten des gesamten Personals aushandeln konnten.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{%22gcid-f4756ec7-6c25-4361-8e7f-b089b7e08c10%22:%91%22open_toggle_background_color%22%93}&#8220;][et_pb_accordion_item title=&#8220;Transportbranche \u2013 GAV SBB&#8220; open=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>Der GAV SBB unterst\u00fctzt die Vereinbarkeit von Beruf und privater Care-Arbeit mit verschiedenen Regelungen. Bei einem Unfall oder einer pl\u00f6tzlichen Krankheit wird f\u00fcr eine Abwesenheit aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden pro Einzelfall ein bezahlter Urlaub von bis zu zwei Tagen gew\u00e4hrt, ebenso f\u00fcr die Begleitung am Sterbebett. Dieser Urlaub kann verl\u00e4ngert werden. Teilzeitarbeit wird auf allen Stufen und in allen Formen gef\u00f6rdert. Telearbeit ist im beidseitigen Einvernehmen m\u00f6glich. Es werden Arbeitsmodelle angeboten, die auf die Lebenslage der Angestellten abgestimmt sind. So kann ein bestimmtes Zeit- oder Geldguthaben angespart werden, das sp\u00e4ter in Form eines verl\u00e4ngerten Urlaubs, einer individuellen Reduktion der Arbeitszeit oder einer fr\u00fchzeitigen Pensionierung bezogen werden kann.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8220;Branche Post und Logistik \u2013 GAV Post&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; open=&#8220;off&#8220;]<\/p>\n<p>Die Regelungen zur F\u00f6rderung der Vereinbarkeit sind in einem Grundsatzartikel enthalten, der eine Unterst\u00fctzung von Mitarbeitenden mit famili\u00e4ren Betreuungsverpflichtungen durch das Unternehmen gew\u00e4hrleistet, zum Beispiel bei der Planung von Arbeitseins\u00e4tzen, durch die Anpassung des Besch\u00e4ftigungsgrads und\/oder die Gew\u00e4hrung von unbezahlten Urlauben. Bei den bezahlten Abwesenheiten wird explizit die pl\u00f6tzliche Erkrankung der Lebenspartnerin \/ des Lebenspartners, eines Elternteils oder eines Kindes genannt, mit einer Abwesenheit von bis zu einer Woche. F\u00e4llt die Erkrankung in die Ferien, so k\u00f6nnen die Ferientage nachbezogen werden.<\/p>\n<p>Bei der Post gibt es ausserdem ein Sozialberatungsangebot zu verschiedenen Themen betreffend die pflegenden Angeh\u00f6rigen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8220;Kommunikationsbranche \u2013 GAV Swisscom&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; open=&#8220;off&#8220;]<\/p>\n<p>Die Vereinbarkeit von Beruf und privater Care-Arbeit erfolgt \u00fcber bezahlte Absenzen bei pl\u00f6tzlicher schwerer Erkrankung der Lebenspartnerin \/ des Lebenspartners, eines Elternteils oder eines Kindes oder \u00fcber tempor\u00e4re Zeitkonten (mit einer maximalen Laufdauer von 3 Jahren), die einem sp\u00e4teren Bezug der Stunden im Zusammenhang mit einem festgelegten Verwendungszweck dienen. Der GAV Swisscom sieht zwei Arbeitsmodelle vor, die die Unterst\u00fctzung dieser doppelten oder gar dreifachen Rolle erm\u00f6glichen. Das Gleitzeitmodell \u00abPflegezeit \u00bb ist f\u00fcr Mitarbeitende konzipiert, die ihre Arbeitszeit meist kurzfristig reduzieren m\u00fcssen. Das ist m\u00f6glich, jedoch nur f\u00fcr eine begrenzte Dauer (h\u00f6chstens 3 bis 4 Monate). F\u00fcr l\u00e4ngere Perioden der Vereinbarkeit (mindestens 3 und h\u00f6chstens 12 Monate) garantiert das Arbeitszeitmodell \u00abbefristete Arbeitszeitreduktion\u00bb der betreuenden angeh\u00f6rigen Person die M\u00f6glichkeit, ihren Besch\u00e4ftigungsgrad wiederzuerlangen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8220;\u00d6ffentliche Verwaltung \u2013 Bundespersonalgesetz&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; open=&#8220;off&#8220;]<\/p>\n<p>Dem Bundespersonal wird bezahlter Urlaub gew\u00e4hrt im Fall einer Erkrankung oder eines Unfalls eines Familienmitglieds, des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin f\u00fcr die erste Pflege und die Organisation der weiteren Pflege. Eine Unterhaltsleistung wird gew\u00e4hrt, falls der Lebenspartner bzw. die Lebenspartnerin wegen einer schweren Erkrankung langfristig nicht mehr berufst\u00e4tig sein kann.<\/p>\n<p>Die Bundesverwaltung erm\u00f6glicht es ihren Mitarbeitenden, die Beratung der externen Organisation profawo kostenlos in Anspruch zu nehmen. Sie k\u00f6nnen sich ausserdem an bestimmte Vertrauenspersonen innerhalb der Organisation wenden.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Impulse, die Ver\u00e4nderungen ausl\u00f6sen<\/h3>\n<p><strong>Pr\u00e4dikat \u00abFamilie UND Beruf\u00bb<br \/><\/strong>Es existieren gute Praktiken. Mehrere Unternehmen, Verb\u00e4nde und Verwaltungen wurden nach einer 9- bis 18-monatigen Analyse von der Fachstelle UND mit dem Pr\u00e4dikat \u00ab<a href=\"https:\/\/www.fachstelle-und.ch\/unternehmen\/praedikat-und\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">Familie UND Beruf<\/a>\u00bb ausgezeichnet.<\/p>\n<p><strong>Bewertung<br \/><\/strong>Die Angestellten k\u00f6nnen ihren Arbeitgeber unter dem Blickwinkel der Massnahmen beurteilen, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Arbeit mit Familien- und Privatleben, einschliesslich Care-Aufgaben, beitragen. Auf der von Pro Familia Schweiz betreuten Website\u00a0<a href=\"https:\/\/www.profamilia.ch\/unternehmen-verwaltungen\/family-score\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.familyscore.ch<\/a> werden alle bereits bewerteten Unternehmen aufgef\u00fchrt.<\/p>\n<p><strong>Information<br \/><\/strong>Pro Familia Schweiz bietet ebenfalls eine Website an mit Informationen f\u00fcr Angestellte und Unternehmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben im weitesten Sinn:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jobundfamilie.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.jobundfamilie.ch<\/a><\/p>\n<p><strong>Coaching f\u00fcr Unternehmen<br \/><\/strong>Allenfalls zeigt Ihr Arbeitgeber dank Ihrer pers\u00f6nlichen Situation bei einer n\u00e4chsten Diskussion erstmals Interesse. Es gibt Organisationen, die f\u00fcr Arbeitgebende Begleitung, Beratung und Schulung anbieten. Das Forschungsinstitut Careum Forschung sowie die Fachstelle UND haben ein arbeitgeberspezifisches Angebot entwickelt (siehe n\u00e4chstes Kapitel).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Beratung durch Expert:innen<\/h3>\n<p>Um Unternehmen bei der Definition und Umsetzung von Massnahmen zu unterst\u00fctzen, die ihren Bed\u00fcrfnissen und denen ihrer Mitarbeitenden entsprechen, kommen Expert:innen auf Anfrage im Unternehmen vorbei.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion admin_label=&#8220;Akkordeon&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_css_free_form=&#8220;selector h3 {||  color: #fff;||  font-size: 22px;||  margin-top: 1em;||}||||selector h3.et_pb_toggle_title {||  margin-top: 0;||}&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{%22gcid-f4756ec7-6c25-4361-8e7f-b089b7e08c10%22:%91%22open_toggle_background_color%22,%22closed_toggle_background_color%22,%22open_toggle_background_color%22,%22closed_toggle_background_color%22,%22open_toggle_background_color%22,%22open_toggle_background_color%22,%22open_toggle_background_color%22%93,%22gcid-3c806b9a-aa2d-46da-be86-b310ce4f6f7d%22:%91%22body_link_text_color%22,%22body_link_text_color%22,%22body_link_text_color%22%93}&#8220;][et_pb_accordion_item title=&#8220;Fachstelle UND: Familien- und Erwerbsarbeit f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen&#8220; open=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>Die Fachstelle UND ist das f\u00fchrende Schweizer Kompetenzzentrum f\u00fcr die Umsetzung der Vereinbarkeit von Familienarbeit und Berufst\u00e4tigkeit. Seit 1992 unterst\u00fctzt UND berufst\u00e4tige M\u00e4nner und Frauen mit famili\u00e4ren Pflichten bei der Umsetzung von L\u00f6sungen, die ihren Bed\u00fcrfnissen entsprechen, und setzt sich daf\u00fcr ein, dass die Rahmenbedingungen in Wirtschaft und Gesellschaft besser werden.<\/p>\n<p>UND bietet Beratung f\u00fcr Privatpersonen (Frauen, M\u00e4nner, Paare), die ihre Kinder und\/oder \u00e4ltere Angeh\u00f6rige betreuen, und unterst\u00fctzt sie bei der t\u00e4glichen Organisation im Berufs- und im Privatleben, damit sie die gew\u00fcnschte Arbeitsaufteilung erreichen. UND bietet Begleitung bei der pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung an.<\/p>\n<p>Das an Unternehmen gerichtete Angebot der Fachstelle UND umfasst Workshops, Seminare, Standortbestimmungen und Analysen sowie die Begleitung von Personalverantwortlichen, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Projektgruppen bei der Umsetzung von Massnahmen. Seit 2008 zeichnet die Fachstelle UND Unternehmen mit den besten Praktiken im Bereich Vereinbarkeit mit dem Pr\u00e4dikat \u00abFamilie UND Beruf\u00bb aus.<\/p>\n<p>Folgende Themen behandelt die Fachstelle UND (in alphabethischer Reihenfolge):<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Arbeitsaufteilung zwischen den Partnern \/ innerhalb der Familie<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Arbeitsbedingungen<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Arbeitszeit<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Eltern werden<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Familien- und Hausarbeit<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 F\u00f6rderung\/Nachweis\/Bewertung von Schl\u00fcsselkompetenzen<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Gesundheitsf\u00f6rderung<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Kinderbetreuung \/ Pflege von Angeh\u00f6rigen<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Lohnpolitik\/Finanzen\/Sozialversicherungen<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Personalrekrutierung und -entwicklung<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Unternehmenskultur und F\u00fchrungsstil<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Vereinbarung von Berufs- und Privatleben<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0 Weiterbildung und Laufbahnentwicklung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Fachstelle UND wird von einem privaten Verein finanziert. Das Eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann unterst\u00fctzt die Fachstelle im Rahmen der vom Gleichstellungsgesetz vorgesehenen Finanzhilfen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.fachstelle-und.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.fachstelle-und.ch<\/a> \/ <a class=\"margin-bottom-xxxs\" href=\"mailto:info@fachstelle-und.ch\">info@fachstelle-und.ch<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8220;Movis&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; open=&#8220;off&#8220;]<\/p>\n<p>Beratung und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Mitarbeitende, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaldienste bei pers\u00f6nlichen, sozialen und gesundheitlichen Probleme in der Arbeitswelt.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.movis.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.movis.ch<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8220;Familizy&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; open=&#8220;off&#8220;]<\/p>\n<p>Ideen und L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance in der ganzen Schweiz.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.familizy.ch\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">www.familizy.ch<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text admin_label=&#8220;Text&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;||1rem||false|false&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Weiterf\u00fchrende Informationen<\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8220;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Verhandlungshilfe.pdf&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; button_text=&#8220;Verhandlungshilfe&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=&#8220;https:\/\/info-workcare.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Die-verschiedenen-Arbeitsmodelle.pdf&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; button_text=&#8220;Die verschiedenen Arbeitsmodelle&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;345cc04d-2c05-4c50-ac28-206445728be0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;||1rem||false|false&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Wichtige Informationen<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.profamilia.ch\/unternehmen-verwaltungen\/family-score\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Label Family Score<\/a> (Bewertung durch das Betriebspersonal) von ProFamilia Schweiz, in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Empiricon.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.workfamilybalance.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Work-Family-Balance<\/a>-Zertifizierung von ProFamilia Schweiz.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fachstelle-und.ch\/unternehmen\/praedikat-und\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pr\u00e4dikat UND<\/a>, von der Fachstelle UND. Lassen Sie Ihre Organisation zertifizieren.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.maenner.ch\/mencare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-extlink=\"\">Kampagne MenCare Switzerland<\/a>, vom Dachverband m\u00e4nner.ch<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; make_equal=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][dsm_card title=&#8220;Testimonial-Videos anschauen&#8220; image_as_background=&#8220;off&#8220; image_width=&#8220;65px&#8220; button_text=&#8220;Mehr dazu&#8220; button_url=&#8220;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjEyNDQifX0=@&#8220; _builder_version=&#8220;4.26.0&#8243; _dynamic_attributes=&#8220;button_url&#8220; _module_preset=&#8220;22631c59-47f6-4609-b450-b49e635932c7&#8243; global_module=&#8220;1179&#8243; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{%22gcid-d2d5bf86-5243-4ce7-98d7-8b0210f7807d%22:%91%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22%93,%22gcid-f4756ec7-6c25-4361-8e7f-b089b7e08c10%22:%91%22icon_color%22,%22button_bg_color__hover%22,%22icon_color%22,%22icon_color%22%93,%22gcid-9c204239-61ba-4b60-8792-0fda9b6cbe65%22:%91%22background_color%22,%22background_color%22,%22background_color%22,%22background_color%22%93}&#8220;]<\/p>\n<section id=\"block-bean-block-type-diaporama-fr-0\" class=\"block block-bean col-lg-6 clearfix\">\n<article class=\"entity entity-bean bean-block-type-homepage view-mode-default \">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12 \">\n<div class=\"field field-name-field-body field-type-text-long field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p>Erfahren Sie, wie andere betreuende Angeh\u00f6rige, die Situation erleben. Sie erz\u00e4hlen davon, wie sie ihre verschiedenen Aufgaben miteinander vereinbaren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/section>\n<p>[\/dsm_card][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][dsm_card title=&#8220;Ich habe viele Fragen&#8220; image_as_background=&#8220;off&#8220; image_width=&#8220;65px&#8220; hover_icon=&#8220;&#x50;||divi||400&#8243; button_text=&#8220;Mehr dazu&#8220; button_url=&#8220;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6Ijk1NyJ9fQ==@&#8220; _builder_version=&#8220;4.26.0&#8243; _dynamic_attributes=&#8220;button_url&#8220; _module_preset=&#8220;22631c59-47f6-4609-b450-b49e635932c7&#8243; global_module=&#8220;1189&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; locked=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{%22gcid-d2d5bf86-5243-4ce7-98d7-8b0210f7807d%22:%91%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22,%22button_bg_color%22%93,%22gcid-f4756ec7-6c25-4361-8e7f-b089b7e08c10%22:%91%22header_text_color%22,%22border_color_bottom%22,%22icon_color%22,%22button_bg_color__hover%22,%22header_text_color%22,%22icon_color%22,%22button_bg_color__hover%22,%22header_text_color%22,%22icon_color%22,%22header_text_color%22,%22icon_color%22%93,%22gcid-9c204239-61ba-4b60-8792-0fda9b6cbe65%22:%91%22background_color%22%93}&#8220;]<\/p>\n<section id=\"block-bean-block-type-diaporama-fr-0\" class=\"block block-bean col-lg-6 clearfix\">\n<article class=\"entity entity-bean bean-block-type-homepage view-mode-default \">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12 \">\n<div class=\"field field-name-field-body field-type-text-long field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p>Wir haben die h\u00e4ufigsten Fragen zusammengestellt. Sie werden dort sicherlich erste Antworten finden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/section>\n<p>[\/dsm_card][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><div class=\"et_pb_module dsm_breadcrumbs dsm_breadcrumbs_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<nav class=\"dsm_breadcrumbs_wrap\">\n\t\t\t\t<ul class=\"dsm_breadcrumbs\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\">\t\t\t<li class=\"dsm_breadcrumbs_item dsm_home_item dsm_home_item_custom\" itemprop=\"itemListElement\" itemscope\n\t\t\titemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/de\/\" itemprop=\"item\" target=\"\">\n\t\t\t\t\t<span class='dsm_home_text_wrapper'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"et-pb-icon dsm_home_icon\">&#xf015;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"dsm_home_text\" 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role=navigation itemscope itemtype=http:\/\/schema.org\/SiteNavigationElement><ul id=\"menu-menu-conseils-pratiques-fr\" class=\"dsm-menu dsm-menu-style-type-none dsm-menu-layout-vertical dsm-menu-submenu-collapse\"><li id=\"menu-item-134\" class=\"et_pb_menu_page_id-125 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-134\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/en-cas-durgences\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Notf\u00e4lle<\/span><span class=\"et-pb-icon\">3<\/span><\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-143\" class=\"et_pb_menu_page_id-135 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-143\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/en-cas-durgences\/accident\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Unfall<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-574\" class=\"et_pb_menu_page_id-567 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-574\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/en-cas-durgences\/disparition\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Verschwinden<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-606\" class=\"et_pb_menu_page_id-598 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-606\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/en-cas-durgences\/epuisement-emotionnel\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Emotionale Ersch\u00f6pfung<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-614\" class=\"et_pb_menu_page_id-607 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-614\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/en-cas-durgences\/violence-sur-moi\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Gewalt gegen mich<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-624\" class=\"et_pb_menu_page_id-619 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-624\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/en-cas-durgences\/violence-sur-autrui\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Gewalt gegen den\/die Angeh\u00f6rige\/n<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-629\" class=\"et_pb_menu_page_id-625 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-629\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/en-cas-durgences\/pulsion-de-violence\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Gewalt durch mich<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-635\" class=\"et_pb_menu_page_id-630 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-635\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/en-cas-durgences\/crise-avec-une-situation-de-prise-en-charge\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Krise (mit Betreungssituation)<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-641\" class=\"et_pb_menu_page_id-637 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-641\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/au-travail\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Am Arbeitsplatz<\/span><span class=\"et-pb-icon\">3<\/span><\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-650\" class=\"et_pb_menu_page_id-642 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-650\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/au-travail\/se-renseigner\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Sich informieren<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-655\" class=\"et_pb_menu_page_id-651 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-655\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/au-travail\/organiser-et-coordonner\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Organisieren und Koordinieren<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-665\" class=\"et_pb_menu_page_id-659 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-665\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/au-travail\/votre-situation-professionnelle\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Ihre berufliche Situation<\/span><\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-670\" class=\"et_pb_menu_page_id-666 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-670\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/au-travail\/aide-et-soutien-psychologique\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Psychologische Unterst\u00fctzung<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-675\" class=\"et_pb_menu_page_id-671 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-675\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Zu Hause<\/span><span class=\"et-pb-icon\">3<\/span><\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-680\" class=\"et_pb_menu_page_id-676 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-680\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Den Alltag organisieren<\/span><span class=\"et-pb-icon\">3<\/span><\/a>\n\t<ul class=\"sub-menu\">\n\t\t<li id=\"menu-item-698\" class=\"et_pb_menu_page_id-681 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-698\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/indemnisation-du-proche-aidant\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Zulagen f\u00fcr Betreungsaufgaben<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-703\" class=\"et_pb_menu_page_id-699 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-703\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/reseaux-personnels\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Pers\u00f6nliche Netzwerke<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-709\" class=\"et_pb_menu_page_id-704 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-709\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/repas-a-domicile\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Mahlzeitendienst<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-715\" class=\"et_pb_menu_page_id-710 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-715\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/benevoles-a-domicile\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Freiwillige Helfer<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-720\" class=\"et_pb_menu_page_id-716 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-720\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/securite-a-domicile\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Sicherheit zu Hause<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-726\" class=\"et_pb_menu_page_id-721 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-726\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/moyens-auxiliaires\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Hilfsmittel<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-732\" class=\"et_pb_menu_page_id-727 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-732\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/echanges-de-services\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Untermiete gegen Hilfe<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-742\" class=\"et_pb_menu_page_id-733 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-742\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/organiser-son-quotidien\/solutions-techniques\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Technische L\u00f6sungen<\/span><\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n<\/li>\n\t<li id=\"menu-item-747\" class=\"et_pb_menu_page_id-743 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-747\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/coordonner-les-soins\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Pflege koordinieren<\/span><span class=\"et-pb-icon\">3<\/span><\/a>\n\t<ul class=\"sub-menu\">\n\t\t<li id=\"menu-item-752\" class=\"et_pb_menu_page_id-748 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-752\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/coordonner-les-soins\/preparer-les-3-etapes\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Vorbereitung der 3 Etappen<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-757\" class=\"et_pb_menu_page_id-753 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-757\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/coordonner-les-soins\/devenir-employeur\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Arbeitgeber:in werden<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-2897\" class=\"et_pb_menu_page_id-2886 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2897\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/coordonner-les-soins\/etre-paye%c2%b7e-soins-de-base\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Bezahlt werden (Grundpflege)<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-766\" class=\"et_pb_menu_page_id-758 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-766\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/coordonner-les-soins\/aider-a-distance\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Aus der Ferne helfen<\/span><\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n<\/li>\n\t<li id=\"menu-item-767\" class=\"et_pb_menu_page_id-762 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-767\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/preparer-le-futur\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Die Zukunft vorbereiten<\/span><span class=\"et-pb-icon\">3<\/span><\/a>\n\t<ul class=\"sub-menu\">\n\t\t<li id=\"menu-item-775\" class=\"et_pb_menu_page_id-770 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-775\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/preparer-le-futur\/sinformer-des-suites\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Sich \u00fcber den weiteren Verlauf informieren<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-783\" class=\"et_pb_menu_page_id-778 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-783\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/preparer-le-futur\/prendre-le-relais-au-niveau-administratif\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Administrative Aufgaben \u00fcbernehmen<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-2970\" class=\"et_pb_menu_page_id-2957 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2970\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/preparer-le-futur\/regler-la-logistique\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Logistik regeln<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-790\" class=\"et_pb_menu_page_id-785 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-790\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/preparer-le-futur\/connaitre-les-infrastructures\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Die verschiedenen Wohneinrichtungen<\/span><\/a><\/li>\n\t\t<li id=\"menu-item-795\" class=\"et_pb_menu_page_id-791 menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-795\"><a href=\"https:\/\/info-workcare.ch\/conseils-pratiques\/a-la-maison\/preparer-le-futur\/conserver-les-liens-sociaux\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"name\">Soziales Netz pflegen<\/span><\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul><\/nav>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>Seit 2021 sind zwei neue Arten von Urlaub f\u00fcr betreuende Angeh\u00f6rige eingef\u00fchrt worden. Davon profitieren Eltern kranker Kinder und alle Erwerbst\u00e4tigen, die eine:n Verwandte:n ohne direkte famili\u00e4re Beziehung und ohne rechtliche Verpflichtung unterst\u00fctzen und betreuen. Es gibt verschiedene Formen von Urlaub, die den Beg\u00fcnstigten auf unterschiedliche Weise ausgezahlt werden. Hier finden Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber alle Formen von Urlaub f\u00fcr betreuende Angeh\u00f6rige. &nbsp; Kurzurlaub zur Pflege von Angeh\u00f6rigen (3 Tage) Die Tatsache, Elternteil zu sein \u2013 und damit die Verantwortung f\u00fcr ein Kind zu haben \u2013 verleiht dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin einen besonderen Status vor dem Gesetz. Die Versorgung eines kranken Kindes ist eine gesetzliche Pflicht (Art. 276 CC). Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin Arbeitnehmenden mit Familienpflichten gegen Vorlage eines Arztzeugnisses eine Freistellung von der Arbeit f\u00fcr die Zeit gew\u00e4hren, die f\u00fcr die Betreuung eines kranken Kindes erforderlich ist, und zwar bis zu drei Tage (Art. 36 Abs. 3 LTr) pro Krankheitsfall. Die Gesamtzahl der Urlaubstage pro Jahr ist nicht begrenzt, wenn es sich um die eigenen Kinder handelt. 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