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Découvrez les témoignages de proches aidants, comme vous. Ils et elles s'expriment sur différents aspects de la conciliation de leurs tâches multiples.
Face à la pénurie de solutions de garde et de soins, les problèmes de conciliation entre le travail salarié et la famille poussent de nombreux ménages à déléguer les tâches de care (envers les enfants et envers les proches âgés) à des personnes issues de l’immigration. Selon les résultats issus du Programme national de recherches PNR60 sur l’égalité, on estime à 100'000 le nombre de personnes qui travaillent au sein de ménages privés comme employé-e-s de maison, un chiffre qui a plus que doublé en dix ans.
Les personnes migrantes sont en très grande majorité des femmes, qui ont elles-mêmes une famille dans leur pays d’origine et sont poussées à l’émigration par de grandes difficultés économiques. Ce type d’emploi s’accompagne très souvent de relations de travail précaires, de conditions de travail proches de l’esclavage , de très bas salaires ainsi que de difficultés au niveau de la communication en raison de la barrière des langues ou de sensibilité culturelle différente.
Pour répondre aux besoins et canaliser les initiatives privées, des bonnes pratiques ont été développées.
Engager du personnel étranger se fait de deux façons :
Les autorités cantonales vous aideront à estimer si une entreprise est sérieuse ou pas.
Le Secrétariat d’Etat à l’économie tient une Liste de tous les employeurs qui ont fait l'objet d'une sanction entrée en force disponible au public (voir sous Sanctions).
Si l’entreprise de placement ne satisfait pas à la législation suisse, en particulier si elle n’est pas en possession d’une autorisation nationale de pratiquer, vous êtes amendable jusqu’à hauteur de CHF 40'000.-, même en tant que client !
Que vous deveniez employeur vous-même ou que vous fassiez appel à une agence de placement, les lois suisses (loi fédérale sur le travail, Code des obligations, loi sur l’AVS et l’AI, sur le chômage, sur la prévoyance professionnelle, etc.) obligent les employeurs à plusieurs règles qui ont pour but de préserver la santé, l’intégrité et le futur des employé-e-s. N'oubliez pas que vous-même ainsi que vos proches bénéficiez ou avez bénéficié de cette protection durant votre propre vie professionnelle en Suisse.
Quelle que soit la formule choisie, la formation et la compétence des personnes engagées est à examiner soigneusement. Selon les besoins de vos proches, il est indiqué de déléguer le domaine de soins à un-e profesionnel-le de santé.
Dans le domaine du travail de « care », les aides ménagères dans les ménages privés ne sont pas - dans la majorité des cas - des indépendants. Celui ou celle qui veut recevoir le statut d’indépendant doit pouvoir prouver qu’il ou elle intervient dans plusieurs ménages et que son revenu provient bien de plusieurs employeurs. Toute personne indépendante est annoncée comme telle auprès de l’autorité cantonale compétente qui lui délivre une attestation officielle que vous pouvez demander à voir.
S’il s’avère par la suite que votre aide auto-déclarée « indépendante » ne l’est pas en réalité, vous devrez rattraper les contributions périodiques aux assurances sociales et les prestations dues en cas de maladie et d’accident. En outre, vous risquez de devoir payer une amende pour avoir contrevenu à la loi sur le travail au noir.
Contrat pour l’assistance et le soutien à domicile par un tiers résident (PDF).
Liste des organes cantonaux de contrôle (travail au noir)
Prise en charge du calcul et du paiement des assurances sociales des personnes engagées à domicile :
Procédure simplifiée de décompte des assurances sociales (SECO)
Ville de Zürich, site "Haushaltshilfe im Alter"
Projet-pilote de Caritas « In guten Händen » (en allemand)
Ordonnance sur le contrat-type de travail pour l’économie domestique (CCT économie domestique).
Informations et ressources contre le travail au noir sur le site du Secrétariat d’Etat à l’économie
Site d’informations pour migrants dans l’économie du care : www.careinfo.ch (en allemand, polonais et hongrois).